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內容簡介
本書是國內以大學轉型發展為核心的第一本「大學治理」專書。由於大學辦學環境變遷急劇，轉型發展是老大學、新大學的共同任務，缺乏了轉型發展的治理，大學將失去品質和競爭力，甚至會遭到淘汰。全書分為理念、轉型、功能、領導、文化和校園共六篇、二十五章，內文兼重大學治理的觀念理清和實踐經驗，視野宏觀，思想流暢，策略細緻，方法可行，為大學辦學值得一讀的好書，也是中小學和幼稚園辦學值得參考的指南。
本書特色
作者以大學校長過來人的寶貴經驗，提出大學卓越經營與領導的方法，不僅面面俱到，觀點充滿前瞻性，行動步驟明確且具體可行。
作者簡介
黃政傑
現職：
明道大學講座教授。
最高學歷：
美國邁迪遜威斯康斯大學哲學博士（主修課程與教學）。
重要經歷：
臺南大學校長、臺南師範學院校長、教育經營暨管理研究所教授；教育部技職司司長、高教司司長、學術審議委員會執行秘書；行政院大陸委員會諮詢委員、教育改革審議委員會顧問；行政院國科會人文處諮議委員；臺灣師範大學教育研究所、教育系教授，教育研究中心主任；美國哈佛大學訪問學者；香港中文大學教育研究所顧問；中華民國課程與教學學會理事長；中華民國工業科技教育學會理事長。
主要著作：
教育理想的追求、教育理念革新、課程設計、課程評鑑、課程改革、多元社會課程改革取向、課程改革新論、教育改革理念與實踐、合作學習、技職教育的發展與前瞻、大學教育改革等。
重要獎項：
國科會甲等獎、優等獎及傑出研究獎；教育部學術獎；中華民國課程與教學學會木鐸獎；中國教育學會木鐸獎；國立臺南大學特殊貢獻獎等。
詳細資料
- ISBN：9789868463301
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 307頁 / 16 x 23 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
受疫情影響，網際網路人才招聘是否會持續低迷？哪些崗位最受網際網路公司青睞？3月30日，脈脈發布《網際網路人才流動報告2020》，描述了過去一年網際網路人才的流動格局。 報告指出：網際網路人才招聘量整體穩中有升；工程師和產品經理崗位最受青睞；字節跳動與阿里巴巴、騰訊組成了新的「BAT」人才庫，疫情期間廣納人才。 與此同時，2020年求職依舊難，64%的受訪者接受「不漲薪跳槽」。 脈脈還調查了網際網路頭部企業的員工平均年齡。結果顯示，19家企業的人才平均年齡為29.6歲。字節跳動和拼多多的人才平均年齡僅為27歲，在眾多網際網路大廠中屬於年輕化公司，而滴滴出行的員工平均年齡最高，為33歲。 ... 網際網路招聘逆勢抬頭 人才需求穩中有升 脈脈大數據顯示，網際網路行業2019全年整體的人才需求量穩中有升，招聘量低點發生在2020年1月份的春節時期。2月受疫情影響，各行業都受到了不同程度的衝擊，人才需求也持續低迷。但網際網路行業的招聘量出現了小幅回升。 2月下旬，美團、字節跳動等網際網路公司，陸續宣布啟動春季招聘。美團推出「春歸計劃」，招聘1000名大學應屆畢業生，並開放3000個社招崗位。字節跳動宣布為大學生開放超過6000個崗位，包含全職及實習生。 從整體走勢來看，人才求職情況，與招聘方的趨勢大致吻合。但就具體數據而言，疫情對求職方的影響，要小於招聘方。2019下半年，求職者們一直處於積極求職的狀態。而春節結束後的2月，成為今年網際網路行業求職第一個高點。 疫情影響了求職者對於工作的態度。脈脈數據研究院調查數據顯示，41%的職場人認為「未來一年的求職會比原來更難找到好工作」。而被問到「未來一年，是否接受不漲薪跳槽」時，64%的受訪者選擇了可以接受。 疫情侵襲，無論是「飯碗」穩定度還是工作靈活度，網際網路頭部企業都呈現出明顯優勢。2020年2月，在騰訊、阿里巴巴、百度、字節跳動等19家公司中，僅有3家公司減少了招人需求，其餘16家人才需求均有抬頭。其中，字節跳動、華為、快手人才需求量漲幅顯著。 ... 技術崗位最受青睞，運營崗位離職率高 在今年招聘市場形勢未完全明朗的情況下，過去一年網際網路行業對於人才的需求分布，或許能為求職者提供參考。 脈脈報告顯示，2019年網際網路行業需求量最高的前10個崗位，均為技術相關崗位。而競爭度最高的前10個崗位，大多是設計師類和運營類崗位。 具體而言，前端開發工程師、產品經理、JAVA開發工程師，是2019年網際網路行業需求量最高的崗位。與此同時，UI設計師、視覺設計師、項目經理是競爭度最高的崗位。 此外，運營崗位就業壓力大，人才流動性高。其就業競爭度僅次於競爭最激烈的設計師崗位，同時成為網際網路行業離職率最高的崗位。 業內分析指出，當網際網路行業從高速發展的成長期進入成熟期，行業對人才的要求也從走「量」變成了看「質」。這也意味著，技能要求越高、門檻越高的崗位更受青睞。與設計崗類似，運營崗被普遍認為是門檻較低的崗位，這也使得從事運營相關職位的職場人，面臨更大的淘汰壓力。
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文章來源取自於：
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